کارگاه دو روزه توان‌افزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با محوریت «حکمرانی و رهبری» و با حضور روسا، اساتید ملی و مدیران این دانشگاه در هتل هیلان برگزار شد. در این کارگاه، چالش‌های کلیدی نظام سلامت منطقه شناسایی و راهکارهای مقابله با آنها مورد بحث قرار گرفت.

چالش‌های اصلی نظام سلامت رفسنجان از نگاه مدیران:

شرکت‌کنندگان در کارگاه، مهم‌ترین چالش‌های پیش روی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان را اینگونه برشمردند:

. کمبود اعتبار و منابع مالی و پایین بودن درآمد نسبت به هزینه‌ها

• مشکلات تجهیزات پزشکی و زیرساختی
• تغییرات مکرر مدیریتی و تاثیر سلیقه مدیران
• عدم تقارن در توزیع منابع و خدمات
• وابستگی به نرخ دلار در تهیه دارو و ملزومات
• رقابت با یزد در جذب منابع
• تناقض میان عنوان «شهرستان برخوردار» و محرومیت‌های واقعی در حوزه زیرساخت‌های سلامت

راهکارهای پیشنهادی:

مدیران حاضر برای حل این چالش‌ها، راهکارهای زیر را مطرح کردند:

• اصلاح پایه مالی و بودجه‌ای
• کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها
• جلب توجه و مشارکت پررنگ‌تر خیران سلامت
• افزایش توجه شرکت مس به حوزه سلامت منطقه

تاکید بر سرمایه انسانی به عنوان محور توسعه:

دکتر مهدی جعفری، رئیس مؤسسه عالی معتمد وابسته به وزارت بهداشت، با تشریح مأموریت این مؤسسه گفت: «هدف اصلی، ارتقای سطح علمی و عملیاتی نیروی انسانی و تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی است. مأموریت مؤسسه، حمایت از دانشگاه‌ها در مسیر توسعه سرمایه انسانی به‌ویژه در حوزه مدیریتی است.»

دکتر محمدرضا دهقانی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان نیز تأکید کرد: «نیروی انسانی توانمند و برخوردار از مهارت‌های مدیریتی، مهم‌ترین رکن توسعه پایدار در نظام سلامت به شمار می‌رود. دانشگاه با نگاهی راهبردی، توسعه منابع انسانی را در اولویت برنامه‌های خود قرار داده است.»

عباس وثوق مقدم، از اساتید وزارت بهداشت، بر اهمیت ایجاد تغییرات سیستماتیک پس از این دوره تأکید و نقش مردم را به عنوان جزئی از نظام سلامت دارای اهمیت دانست.

این کارگاه با هدف ایجاد هم‌زبانی و ارتقای مهارت‌های مدیریتی برگزار شد و انتظار می‌رود با توانمندسازی مدیران، گام‌های مؤثری در جهت بهبود نظام سلامت منطقه برداشته شود.